Trender och förväntningar på arbetsplatsen, med Jessica Ribbestam

I veckans avsnitt gästar Jessica Ribbestam, Chief People and Culture Officer på Benify. Ett snabbväxande svenskt företag som specialiserar sig på att hjälpa andra företag med förmåner. Med över 15 års erfarenhet inom HR och en stark passion för mångfald, rättvisa och inkludering, delar Jessica sina insikter om de senaste trenderna och förväntningarna på arbetsplatsen.

Trender inom Förmåner och Förväntningar

Under samtalet framkommer det att hälsa och välmående, särskilt mental hälsa, har blivit allt viktigare. Jessica betonar att förväntningarna på arbetsgivare att stödja anställdas finansiella och mentala hälsa har ökat, något som blir särskilt tydligt under osäkra tider. Hon förklarar att arbetsgivare idag inte bara förväntas erbjuda grundläggande förmåner som pensionsplaner och försäkringar, utan även stötta sina anställda med finansiell och juridisk rådgivning samt psykologiskt stöd.

Hon nämner även att den största ökningen i förväntningar på förmåner i år är inom försäkringar, vilket speglar den ekonomiska osäkerheten i omvärlden. Dessutom lyfter hon fram vikten av att arbetsgivare erbjuder flexibilitet, särskilt för medarbetare som går igenom personliga utmaningar som IVF-behandlingar eller klimakteriet.

Skillnader Mellan Kön och Kulturer

En intressant del av samtalet rör skillnader i förväntningar mellan kvinnor och män. Jessica förklarar att kvinnor ofta efterfrågar stöd relaterat till specifika hälsoproblem som klimakteriet eller fertilitetsbehandlingar. Hon poängterar att arbetsgivare kan göra mycket för att skapa en psykologiskt trygg arbetsmiljö där medarbetare känner sig bekväma med att prata om sina utmaningar och får den flexibilitet de behöver.

När det gäller kulturella skillnader, betonar Jessica att förmåner ofta behöver anpassas efter de specifika normerna och lagkraven i olika länder. Hon noterar att flexibilitet är en viktig faktor globalt, men att specifika förmåner kan variera beroende på kulturella och legala skillnader.

Framtiden för Arbetsplatsförmåner

Framtiden för arbetsplatsförmåner ser spännande ut enligt Jessica. Hon förutspår att vi kommer att se ännu mer innovativa lösningar och högre förväntningar på att arbetsgivare tar hand om sina anställda på ett holistiskt sätt. Genom att erbjuda flexibilitet, stöd för mental och finansiell hälsa samt förståelse för individuella behov, kan arbetsgivare inte bara attrahera utan också behålla de bästa talangerna.

Flexibilitet och Anpassning i Erbjudandet av Förmåner på Arbetsplatsen

En av de mest påtagliga förändringarna i arbetslivet de senaste åren är den ökade efterfrågan på flexibilitet och anpassningsbara förmåner, särskilt bland yngre generationer. När det gäller "paid time off" (PTO) och andra förmåner finns det tydliga skillnader i vad olika generationer värderar och efterfrågar.

Generation Z

En färsk undersökning visar att Generation Z, vår yngsta arbetsstyrka, har unika förväntningar när det gäller arbetsvillkor. De efterfrågar inte bara mer betald ledighet, utan också en arbetsmiljö som kombinerar kontorsnärvaro med flexibilitet. Denna generation, som har vuxit upp i en digital värld, värderar även sociala och miljömässiga aspekter högt. Faktum är att 6 av 10 förväntar sig att deras arbetsgivare aktivt stöder sådana frågor.

Statistiska Insikter

Undersökningen visar att i Sverige vill hela 62 % av Generation Z ha möjligheten att jobba både från kontoret och hemifrån, medan endast 24 % föredrar att arbeta enbart från kontoret och 4 % enbart hemifrån. I jämförelse med andra europeiska länder som Polen, Italien, Frankrike, Tyskland och Nederländerna, där 53 % vill ha en blandning av båda, 32 % föredrar kontorsarbete och 14 % vill jobba hemifrån, framgår det att svenskar värderar denna flexibilitet högt.

Betydelsen av en Engagerande Arbetsmiljö

Att skapa en arbetsplats som stöder både professionell och personlig utveckling är centralt för att behålla nöjda medarbetare. Aktiviteter som Afterworks, temadagar och "Teach Me Tuesday" utbildningar är exempel på hur företag kan erbjuda en engagerande arbetsmiljö. Genom initiativ som trivselklubben "Bennifan", där volontärer organiserar sociala och familjevänliga aktiviteter, främjas en stark gemenskap bland medarbetarna.

Anpassning till Olika Generationers Behov

Med en medelålder på 33,4 år inom företaget är det avgörande att förstå och anpassa sig till olika generationers behov. Detta görs bland annat genom regelbundna undersökningar och pulsmätningar som ger insikt i vad medarbetarna uppskattar och vad som kan förbättras. Flexibilitet och individualisering av erbjudanden är nyckeln till att möta dessa varierande behov.

Kommunikation och Kontinuerlig Anpassning

För att maximera nyttan av de investeringar som görs i förmåner och aktiviteter är effektiv kommunikation avgörande. Att tydligt kommunicera vad som erbjuds och varför hjälper till att säkerställa att medarbetarna faktiskt nyttjar dessa förmåner. Dessutom är det viktigt att kontinuerligt utvärdera och justera erbjudandena baserat på feedback och förändrade behov, eftersom både individer och arbetsmiljöer ständigt utvecklas.

För att skapa en attraktiv och hållbar arbetsmiljö behöver företag vara lyhörda och flexibla i sitt erbjudande av förmåner. Genom att förstå och anpassa sig till de olika behoven hos olika generationer, och genom att kommunicera tydligt och kontinuerligt, kan arbetsgivare bidra till ett ökat välmående och en högre motivation bland sina medarbetare. Detta skapar inte bara en bättre arbetsplats, utan även en starkare och mer produktiv organisation i det långa loppet.