Årets HR-chef Pernilla Brolin avslöjar nyckeln till en hållbar arbetsplats

I denna artikel, inspirerad av en insiktsfull intervju i Aumla Winning with Wellbeing podcast med Pernilla Brolin, Årets HR-chef 2024, utforskar vi hur HR kan spela en nyckelroll i att skapa framgångsrika och hållbara arbetsplatser. Pernilla delar sina insikter om hur B3 Consulting Group arbetar strategiskt med välmående och engagemang för att främja både medarbetarnas och organisationens framgång.

Pernilla Brolins resa som HR

Pernilla Brolins resa som HR började 2004, och hon har genom åren verkat i organisationer där HR haft en central roll i ledningen. På B3 Consulting Group, med tolv kontor och ett 30-tal specialistbolag, är hon varit med och utvecklar kulturen där värderingarna är energi, erfarenhet och olikheter. Det decentraliserade arbetssättet kompletteras av koncernfunktioner som stödjer de olika bolagen och där HR spelar en central roll. Genom att arbeta värderingsdrivet och aktivt involvera medarbetare och ledare i initiativ, har B3 skapat en inkluderande och engagerande arbetsmiljö, vilket också lett till att de vunnit priset Årets Employer Branding-företag av Karriärföretagen 2024.

Ledarskap på B3 Consulting Group

Ledarskapet på B3 Consulting Group bygger på nära dialog mellan chefer och medarbetare, med fokus på hälsofrämjande ledarskap och självledarskap. Ledare uppmuntras att föregå med gott exempel och stödja medarbetarna att skapa balans mellan arbete och fritid. Genom initiativ som Team B3 och satsning på olika wellnessaktiviteter stärks både fysiskt och mentalt välmående. Pernilla Brolin och hennes team fokuserar på att skapa en företagskultur där medarbetarna får verktyg för både personlig och professionell utveckling. Genom onboarding, nätverk som B3 Include och kontinuerlig kompetensutveckling skapas en stark arbetsmiljö, där medarbetarna känner sig hörda och delaktiga.

HR strategi för medarbetarnas välmående

På B3 Consulting Group är HR strategin inriktad på att främja medarbetarnas välmående, vilket omfattar mer än bara fysisk hälsa. Företaget erbjuder en rad aktiviteter, från sportevenemang som Vasaloppet till mer avslappnade aktiviteter som handarbetscaféer och spelkvällar. Wellness-ambassadörerna finns på B3s alla orter och har en viktig roll i att fånga upp och driva initiativ som speglar medarbetarnas intressen. Företaget har också en tydlig strategi för att följa upp medarbetarnas välmående genom undersökningar och referensgrupper, vilket gör att insatserna kan anpassas efter behov.

Utmaningar för konsultbranschen

En av de stora utmaningarna i konsultbranschen är gränslösheten mellan arbete och fritid. Genom att främja dialog mellan ledare och medarbetare och genom att själva vara goda förebilder, skapas en kultur där balans i i livet efterstävas. Även inkluderande initiativ, som att lyfta kvinnohälsa och stresshantering, visar på ett framåtblickande företag som förstår vikten av helhetshälsa.

HR:s roll i att skapa en framgångsrik arbetsplats

HR:s roll i att skapa en framgångsrik arbetsplats handlar om att se helheten – från ledarskap och kultur till välmående och engagemang. Pernilla Brolin delar med sig av hur en värderingsdriven och medarbetarcentrerad strategi kan skapa en arbetsmiljö där både individer och organisationen blomstrar. Genom att förena hälsa, inkludering och utveckling blir HR en central drivkraft för ett hållbart och framgångsrikt bolag.

Lyssna på hela intervjun med Pernilla Brolin i Aumla's Winning With Wellbeing podcast för fler insikter om hur ni kan skapa en arbetsplats där medarbetarnas välmående och engagemang driver företagets framåt.