KUNDCASE
Läs om hur vi hjälper företag skapa upplyftande och hälsofrämjande arbetsmiljöer som får deras medarbetare att må bra och utvecklas.
Scandic - Ett engagerande hälsoprogram för 20.000 medarbetare
Ta del av hur Aumla hjälpt Scandic med att skapa ett hälsoprogram för deras över 20.000 medarbetare.
Naturskyddsföreningen i samarbete med Aumla för hållbar hälsa i det hybrida arbetslivet
Naturskyddsföreningen i samarbete med Aumla för hållbar hälsa i det hybrida arbetslivet. Företagen har skapat ett pro-bono samarbete med medarbetarnas hälsa i fokus.
Irisgruppen rekommenderar Aumlas hälsoprogram
Irisgruppen rekommenderar Aumlas hälsoprogram som ett bra alternativ när deras medarbetare ska använda sitt friskvårdsbidrag.
Alingsås kommun erbjuder digitalt hälsoprogram under pandemin
Alingsås kommun har tagit hjälp av hälsoföretaget Aumla för att ta fram ett digitalt hälsoprogram att erbjuda sina medarbetare med syftet att främja välmående, produktivitet och arbetsglädje när vardagen ser lite annorlunda ut.
100 dagar hälsoprogram för globalt konsultföretag
Aumla hjälpte globalt konsultföretag att skapa ett engagerande program med syfte att stödja medarbetarna att må bra och stärka företagskulturen.
Effektiva övningar vid distansarbete
Aumla hjälpte företag att uppmuntra till rörelse för att minska problem med nacke och rygg när samtliga medarbetare arbetade på distans. Det digitala programmet Det optimala hemmakontoret bidrog också till att skapa en gemenskap och blev ett uppskattat initiativ för friskvård.
Webinarium om kost för ökat välbefinnande
Auma fick möjlighet att hjälpa företaget att genomföra ett webinarium på temat “Kost för hälsa” som en del av företagets satsning på friskvård under 2020 när alla medarbetar arbetare på distans.
Live-streamad yoga för konsultbolag
Satsning på mental hälsa och välbefinnande som en del av företags arbete med förebyggande friskvård.
Boka en kostnadsfri konsultation
Under vårt samtal tar vi fram ett förslag för hur ni kan arbeta med hälsa och välmående i tre enkla steg
Steg 1. Vad har ni idag
Identifikation av vanliga utmaningar
Steg 2. Vad vill ni erbjuda era medarbetare
Diskussion om lämplig omfattning av programmet baserat på er kultur och mål
Steg 3. Plan & kommunikation
Förslag på olika alternativ för hälsoprogram t.ex. hälsoscreeningar, workshops om stresshantering och aktivitetstävlingar