Scandic - Ett engagerande hälsoprogram för 20.000 medarbetare
Se inspelningen från webinar 13 september
Scandic är Nordens ledande hotellkedja med nära 300 hotell på över 130 platser och med ett starkt fokus på hållbarhet.
Scandic och Aumla inledde ett samarbete under hösten 2022 med fokus på att bidra till bättre hälsa och välmående bland Scandics medarbetare. Bakgrunden till samarbetet är Scandics starka kultur där medarbetarna är nyckeln för varje enskild hotellgästs upplevelse.
Hög medarbetarnöjdhet och en stark kultur har alltid varit en framgångsfaktor för Scandic, och det är särskilt betydelsefullt när behovet av personal är stort. Under 2022 genomfördes två medarbetarundersökningar med fokus på engagemang, mångfald och inkludering samt hälsa och välbefinnande. Resultaten visade tydligt att Scandic är en arbetsplats som starkt värnar mångfald och inkludering.
Till följd av undersökningarna valde de att prioritera hälsa och välbefinnande som ett koncernövergripande fokusområde för 2023, för även om deras resultat låg i nivå med jämförbara branscher hade de en högre målsättningar än så.
Från vänster: Martina Ekbom, Head of Learning & Development, Scandic, Miriam Sundholm, Hälsostrateg Aumla, Fredrik Wetterlundh, CHRO Scandic
Uppdrag
Aumla fick till uppdrag att designa och implementera ett program för hälsa och välbefinnande för hela Scandics organisation vilket förutom Norden även inkluderade Tyskland och Polen.
Syftet var att öka medvetenheten och kunskap kring hur man kan främja hälsa inom tre olika områden - mental, fysisk och social hälsa.
Förutom kunskapshöjande innehåll så inkluderades även praktiska exempel och övningar som kan genomföras av den enskilda individen eller tillsammans i grupp.
Programmet delades upp i två arbetsområden
Centralt support: Utveckling av ett digitalt program för hälsa och välmående tillgänglig för alla anställda genom Scandics läroplattform.
Aktivering av hotell: Online-evenemang, verktyg och workshops genomfördes med hotellchefer och hälsoambassadörer på alla hotell för att ge dem stöd i planering och genomförande av lokala initiativ.
Utöver dessa två områden så bidrar Aumla med utformning av internkommunikation för att skapa ett högt engagemang bland både team medlemmar och chefer.
Resultat
Ett nytt Health & Wellbeing community lanserades på Scandics intranät och är nu tillgänglig för över 20 000 anställda.
Över 300 hälsoambassadörer har utsetts och deltagit i fem online-evenemang. Dessa har samarbetat nära sina hotellchefer för att skapa en hälsoplan för sitt hotell. Över 1000 aktiviteter genomfördes under 2023 med fokus på förbättrad mental, fysisk och social hälsa.
Arbetet med hälsa och välmående betraktas som ett utmärkt sätt att introducera nya medlemmar i Scandics företagskultur. Arbetet förväntas också ha en positiv effekt på personalomsättning och engagemang bland medarbetare då det stärker lagandan och ökar känslan av tillhörighet.
Programet har även främjat ett kunskapsutbyte mellan länderna vilket gjort att man tagit tillvara på lokal expertis och effektiviserat arbetet.
96% av hälsoambassadörerna under 2023 vill fortsätta att ha rollen under 2024
