Förstå rollen som Wellbeing Manager

I en tid där arbetslivets krav och utmaningar ständigt ökar har frågor om hälsa och välmående på arbetsplatsen aldrig varit viktigare. I detta sammanhang har rollen som Health & Wellbeing Manager blivit allt mer vanlig internationellt. Rollen syftar till att främja en positiv, produktiv och hållbar arbetsmiljö. I den här artikeln skriven av Alisa Tsykhotsky som haft rollen som Health & Wellbeing Manager i London och idag arbetar på hälsoföretaget Aumla tar vi en närmare titt på trenderna och utvecklingen inom detta område samt hur ni som arbetsgivare kan skapa en bättre arbetsmiljö för era medarbetare.

Hälsa och välmående på arbetsplatsen är inte längre en lyx, det är en nödvändig investering för organisationers framtid. Genom att skapa en positiv arbetsmiljö som prioriterar medarbetarnas välbefinnande kan organisationer attrahera och behålla medarbetare, öka produktiviteten och bygga starka team. I framtiden förväntas detta område fortsätta att utvecklas vara en viktig del av hur man skapar en framgångsrik företagskultur. Health & Wellbeing Manager är en relativt ny roll som blivit allt mer etablerad i internationella sammanhang som ett resultat av pandemins negativa påverkan på den psykiska, fysiska och sociala hälsan bland medarbetare. Allt fler organisationer ser därför behovet av att ge sina medarbetare ytterligare stöd till att ta hand om sin hälsa för att må bra både på och utanför arbetsplatsen.

Arbetsgivares roll i främjande av hälsa och välmående

Arbetsgivare har en nyckelroll när det gäller att främja hälsa och välmående på arbetsplatsen. Det är inte bara ett lagstadgat ansvar att se till medarbetarnas välbefinnande utan innebär också många fördelar för organisationen som helhet. I en hälsofrämjande arbetsmiljö där medarbetare känner sig omhändertagna och prioriterade skapas rätt förutsättningar för psykologisk trygghet, samarbete och arbetsglädje. Ett företag som kan utmärka sig för sin hälsofrämjande kultur har också lättare att attrahera och behålla talang, och stärka sitt varumärke. En annan positiv konsekvens av det förebyggande hälsoarbetet är att man arbeta proaktivt för att minska det ökade antalet sjukskrivningar och därmed också minska de höga kostnaderna relaterade till sjukfrånvaro.

Praktiskt arbete med hälsa och välmående

För att införa en hållbar strategi för hälsa och välmående på arbetsplatsen är det viktigt att förstå behoven hos medarbetarna och arbeta långsiktigt i linje med företagets övergripande vision och målsättning. Den behöver också integreras i pågående verksamhetsplanering och resultatrapportering. Det kan bland annat handla om att skapa aktiviteter och erbjuda kompetensutveckling som är anpassad till organisationens behov och verksamhet. En viktig komponent är att kontinuerligt mäta och följa upp de insatser man gör för att kunna utveckla arbetet över tid.

Vad gör en Health & Wellbeing manager?

En Health & Wellbeing manager är en individ som fått ansvaret att planera och driva organisationens arbete inom hälsa och välmående. Rollen är strategiskt viktig för att kunna föreslå och genomföra aktiviteter för att uppfylla den strategi och målbild man tillsammans kommit överens om. Resultat från medarbetarundersökningar och hälsoanalyser kan ge en bra insikt kring vilka behov som finns och ge vägledning kring vilka områden som behövs prioriteras.

Det är viktigt att rollen kan verka i nära samarbete med HR-avdelningen och andra relevanta funktioner så som företagshälsovården. För att säkerställa ett framgångsrikt arbete behöver rollen också ha ett tydligt mandat för att kunna genomföra konkreta åtgärder.

Hur ni som organisation väljer att organisera ert arbeta med hälsa och välmående kommer givetvis bero på era förutsättningar och utvecklas över tid. Genom att prioritera området och skapa rollen som Health & Wellbeing manager har ni en god grund för att framgångsrikt ge era medarbetare stöd att ta hand om sin hälsa och öka deras välmående både på och utanför arbetsplatsen.

Om Alisa Tsykhotsky

Alisa har arbetat med välmående och hälsa i över 11 år. Under denna tid har hon haft positioner inom olika sektorer där hennes viktigaste uppgift varit att hjälpa organisationer att ge sina medarbetare stöd att ta hand om sin hälsa och må bättre. Under flera år hade hon rollen som Health and Wellbeing manager på ett universitet i London och idag arbetar hon som hälsostrateg och utbildare på Aumla.

Om Aumla

Aumla ger organisationer stöd att arbeta strategiskt och långsiktigt med hälsa och välmående för att skapa en hållbar och upplyftande arbetsmiljö. Målet är att ge medarbetare och team kunskap och verktyg för att prioritera sin hälsa och skapa en upplyftande och hållbar arbetsmiljö.

Aumlas modell för hälsa kombinerar fysisk aktivitet, sömn, kost och mentalt och socialt välmående för att skapa en helhet. Vi erbjuder föreläsningar, hälsotester, coaching och digitala program som är framtagna av ledande experter som bygger på den senaste forskningen.

Bli en Health & Wellbeing ambassadör med Aumla