Steg 5 för ett lyckat hälsoprogram: analys av resultatet

Nu när ni har genomfört ert hälsoprogram är det dags att analysera resultaten och se vilka framsteg som har uppnåtts.

Det är viktigt att ha fördefinierade nyckeltal som ni kan följa upp för att få en tydlig bild av programmets effektivitet och påverkan. Dessa nyckeltal kan vara både av kvalitativ och kvantitativ karaktär och ge er en djupare förståelse för programmets resultat.

Engagemang och nöjdhet bland medarbetare

För att mäta engagemang och nöjdhet hos era medarbetare kan ni använda en kvalitativ undersökning efter programmets genomförande. Det kan också vara värdefullt att regelbundet "ta pulsen" under programmets gång. Genom att använda onlineverktyg som exempelvis Menti kan ni få direkt feedback om deltagarnas välmående och deras uppskattning av programmet.

Exempel på nyckeltal att följa upp kan vara:

• NPS (Net Promoter Score) - Hur många medarbetare skulle rekommendera programmet till en kollega?

• Rating - Vilket genomsnittligt betyg ger medarbetarna till programmet?

Hälsoeffekter

För att mäta de hälsoeffekter som programmets deltagare upplever kan ni använda olika metoder. Det kan vara genom att genomföra frågebatterier eller använda digitala verktyg och hälsomätare som samlar in data om fysisk aktivitet, stress, återhämtning och sömn under programmet. Genom att analysera dessa data kan ni identifiera eventuella "riskgrupper" som exempelvis har hög stressbelastning eller bristande fysisk aktivitet under arbetsdagen.

Exempel på nyckeltal att följa upp kan vara:

• Andel deltagare som befinner sig i riskzonen för stress (det kan vara intressant att mäta både före och efter programmet)

• Andel deltagare som uppfyller Hälsomyndighetens rekommendationer för daglig fysisk aktivitet

• Genomsnittlig sömnkvalitet bland deltagarna

Varumärkesbyggande

Om ni har valt att kommunicera ert hälsoprogram externt kan ni också mäta dess effekter på varumärket. Det finns flera olika sätt att marknadsföra programmet för att locka både nya medarbetare och stolta aktieägare.

Exempel på nyckeltal att följa upp kan vara:

• Antal besök på hemsidan där programmet beskrivs

• Antal artiklar om ert program i extern press

• Social delning - Hur många gånger har era egna artiklar delats i sociala medier?

• Leads - Har ni blivit inbjudna till evenemang eller fått kundpresentationer tack vare programmet?

Genom att analysera resultaten av ert hälsoprogram kan ni inte bara mäta programmets framgång utan också identifiera områden där ni kan göra förbättringar inför framtida initiativ. Det är viktigt att se över resultaten och dra lärdomar för att fortsätta att investera i era medarbetares hälsa och välbefinnande på ett effektivt sätt.

Ladda ner hela guiden genom att fylla i formuläret nedan och ta nästa steg mot att skapa ett program för hälsa och engagemang som kommer att stärka er organisation och era medarbetare.

Hälsningar,
Miriam Sundholm, grundare på Aumla